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人才理念
求人觀——“實力主(zhu)義(yi)”而(er)非“學(xue)歷主(zhu)義(yi)”
有(you)能(neng)(neng)力又(you)有(you)責任(ren)心的(de)員(yuan)工是(shi)有(you)能(neng)(neng)力員(yuan)工，有(you)能(neng)(neng)力而(er)沒有(you)責任(ren)心的(de)員(yuan)工是(shi)不合格(ge)的(de)員(yuan)工。
用人觀——“崗能相宜”
崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人在卓業都能找(zhao)到適合自(zi)己的崗位(wei)。
育(yu)人觀——“品格筑基，能力(li)成器(qi)”
品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在卓業的人力資(zi)源(yuan)開(kai)發工作中(zhong)，品格與能力都(dou)是企業寶貴的資(zi)源(yuan)。
晉人觀——“業績加潛質(zhi)，品(pin)格加才干”
業績突出是晉升的基礎，而個人相對于未來職位的發展潛質也同樣必要。沒有業績不能晉升；沒有發展潛質，同樣也不能晉升，這與卓業的“用人(ren)(ren)觀”是(shi)一(yi)致(zhi)的。與(yu)此同時，品格和才(cai)干(gan)也是(shi)人(ren)(ren)才(cai)晉升的必要條件。
留(liu)人觀——“事業留(liu)人、待遇留(liu)人、情感留(liu)人”
重視員工個人價值的體現。讓大家在為卓業工(gong)作的(de)(de)同時(shi)，個人事業(ye)有所(suo)成就、物質生活改變，營造一個有情感的(de)(de)大(da)家庭(ting)，使大(da)家在家的(de)(de)溫情的(de)(de)帶(dai)動(dong)下互相(xiang)關心、互相(xiang)支持(chi)、共(gong)同提高。